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铝合金门窗加盟行业困难重重,如何突围4座大山

本文来源: www.diaosi.net 责任编辑: 发布日期: 2017-06-06

         近年来,铝合金门窗加盟行业发展迅速,但貌似表明风光的行业,压力却不断在上升趋势。各种材料、劳动力、研发压力上升,是铝合金门窗加盟行业发展的一块绊脚石。

铝合金门窗加盟
一、铝合金门窗行业面临压力

    在市场经济发展的新常态下,铝合金门窗行业也面临着重重压力。第一是政策压力,近年来铝合金门窗行业政策不断调整,一些小微企业因技术不达标或无钱改造而被社会淘汰。第二是不规范的市场竞争。为了抵消渠道成本造成的压力,铝合金门窗加盟企业之间只能相互抄袭,偷工减料,恶性压价,行业规模虽然上去了,但产品及服务质量反而下降。第三是人工成本上涨。国内各行业人工成本飞涨已是不争的事实,根据中国社科院2014 《产业蓝皮书》数据,中国劳动力报酬增长了 266.7%,目前国内已有很多代工厂已经把厂房转移至东南亚其他国家。


二、铝合金门窗行业人工费上涨

    而对铝合金门窗行业来讲,企业生产、研发、管理到施工所有的人工费用都在增长,目前中国铝合金门窗行业人工成本已高于很多国家。第四是税负高。中国制造业利润低、税负偏高在业界是公认的。制造业增值税税负偏高的现象,已经制约了制造业的发展。中国经济要进入下一轮的腾飞,减税应是关键。铝合金门窗行业新增消费税,虽然消费税可以督导企业提升产品品质,但是这也增加了企业的支出,给企业增加了压力。

铝合金门窗加盟
三、市场需求企业如何发展

    很多企业都在寻求发展,什么是发展?企业怎样才能发展越来越好? 最重要的就是适应市场发展需求,市场需求的变化无疑为铝合金门窗加盟企业指引了发展方向,行业的升级转型总是需要围绕市场需求进行的,所以把握市场需求作为企业转型升级的目标,才是企业发展的关键。


四、市场需求企业重视人才竞争

    与此同时,铝合金门窗加盟企业转型要重视人才竞争,加强对自身员工的培训,鼓励员工深造,给行业新人一些机会;企业亲自培养人才,有组织地让员工得到培训 ;深化产学研结合,引进高端人才,定期对在岗职工进行培训,提高整体素质。

 

    一个行业要想成熟发展,提升产品技术含量是最先需要走出去的,创新是一个企业的灵魂,如何突破铝合金门窗的局限,是铝合金门窗加盟人士需要考虑的。

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